Gjykata Kushtetuese në Maqedoninë e Veriut pranoi të mërkurën një mocion të paraqitur nga Komisioni Shtetëror Kundër Korrupsionit, DKSK, dhe do të shqyrtojë dispozitat që kanë përfshirë kuotat etnike në punësimet në sektorin publik.

Derisa gjyqtarët të marrin një vendim, gjykata ka “ngrirë” përkohësisht të ashtuquajturin mekanizëm “Balancer” që mandaton kuotat etnike për punësimet në sektorin publik dhe që ishte në fuqi për dhjetë vitet e fundit.

Masa e fundit, si dhe vendimi përfundimtar i Gjykatës, ka potencialin të komplikojë gjërat në vendin multietnik ku marrëdhëniet mbeten të brishta midis shumicës maqedonase etnike dhe shqiptarëve etnikë që përbëjnë afërsisht një të katërtën e popullsisë, sipas BalkanInsight.

DKSK kundërshtoi kushtetutshmërinë e dispozitave dhe mekanizmave ligjore, duke paraqitur mocionin kundër tyre në fillim të vitit 2024.

Ata kundërshtuan nenet që fokusohen në përkatësinë etnike të njerëzve në Ligjin për të punësuarit në sektorin publik dhe Ligjin për zyrtarët administrativ. Ata kundërshtuan dispozita të ngjashme në Rregullore që përcakton se si duhet të duken shpalljet publike për punë, si dhe të ashtuquajturin Balancues, mekanizmi që çdo institucion përdor për të përcaktuar kuotat etnike.

DKSK argumentoi se këto dispozita i detyrojnë kandidatët të deklarojnë përkatësinë e tyre etnike gjatë aplikimit të tyre për punësim, gjë që “shkel të drejtën e garantuar me kushtetutë për shprehje të lirë” dhe mund të jetë një “faktor skualifikues” i padrejtë gjatë aplikimit të tyre.

Ai pohoi se përkatësia etnike është një koncept thellësisht personal që mund të jetë subjekt i ndryshimit, duke shtuar se duke marrë vendime për punësimin në bazë të përkatësisë etnike, shteti po e shpërfill edhe parimin e ekspertizës dhe kompetencës gjatë punësimeve.